¿Cuándo empezaremos a trabajar 37,5 horas a la semana?
La aprobación de la reducción de la jornada laboral se suma a la subida del SMI a 16.576 euros anuales
Penélope O. Álvarez | 12/02/2025
El Consejo de Ministros ha aprobado la reducción de la jornada laboral en España, dando el primer paso para que el máximo actual de 40 horas semanales en cómputo anual pase a 37,5 horas. Esta medida beneficiará a cerca de 12 millones de trabajadores, aunque aún falta tiempo para su implementación.
Durante la última semana también se ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional a 16.576 euros brutos anuales, lo que se traduce en 1.184 euros en 14 pagas o de 1.381,34 en 12 pagas.
LOS PASOS PENDIENTES PARA SU ENTRADA EN VIGOR
A pesar de su aprobación, la norma debe pasar por varios procesos antes de aplicarse. Primero, será revisada por el Consejo de Estado y el Consejo Económico y Social. Luego, deberá recibir una segunda aprobación en el Consejo de Ministros, esta vez como proyecto de ley (previsto para finales de febrero).
El siguiente obstáculo será su debate en el Congreso de los Diputados, donde necesitará ser convalidada. Aquí pueden surgir retrasos, ya que el Gobierno no cuenta con mayoría parlamentaria, lo que permitirá que los diferentes grupos políticos presenten enmiendas que podrían modificar o ralentizar su aprobación.
¿CUÁNDO SE APLICARÁ LA REDUCCIÓN DE JORNADA?
El Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz, pretende que la reducción a 37,5 horas semanales quede implementada en todos los convenios y empresas antes del 31 de diciembre de 2025. Sin embargo, en la práctica, los trabajadores no notarán el cambio hasta 2026.
El texto aprobado establece que: "La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de treinta y siete horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual".
Esto significa que cada empresa podrá adaptar la reducción de jornada de manera diferente, dependiendo de sus necesidades. Mientras algunas podrán reducir la jornada diaria en media hora, otras optarán por diferentes estrategias.
¿CÓMO SE APLICARÁ LA NUEVA JORNADA EN LAS EMPRESAS?
Las empresas tendrán flexibilidad para implementar la reducción de jornada, siempre respetando los descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Algunas de las fórmulas que podrán aplicar son reducir la jornada diaria permitiendo salir media hora antes cada día, aumentar los días de vacaciones o días libres adicionales o reorganizar los turnos para mantener el cómputo anual de horas.
Además, se mantiene la posibilidad de distribuir de manera irregular hasta el 10% de la jornada anual, permitiendo que las empresas incrementen temporalmente las horas de trabajo en periodos de alta demanda y compensen con descansos adicionales más adelante.
