Revisa tu nómina: podrías estar cobrando menos de lo que te corresponde

Todos los trabajadores tienen derecho a contar con un recibo de su nómina todos los meses, como estipula el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores. Este documento, además de justificar el pago, tiene información clave que influye en aspectos como la cotización a la Seguridad Social y la futura pensión de jubilación.

Revisarla detenidamente es un ejercicio fundamental para detectar posibles errores y poder reclamar lo que corresponda en relación con tu salario. 

LOS DATOS DE LA NÓMINA QUE PUEDEN INFLUIR EN TU SALARIO

Un aspecto clave es la antigüedad, que debe coincidir con la fecha en la que empezaste a trabajar en la empresa, ya que muchos convenios cuentan con complementos por años trabajados. 

Si la empresa ha registrado una antigüedad inferior a la real, podrías estar dejando de percibir una parte de tu salario. En este caso, puedes presentar una reclamación dentro del plazo de un año desde su devengo. Para ello, es debes presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la ciudad en la que residas.

Otro dato crucial es la categoría profesional asignada en la nómina. Cada convenio colectivo establece categorías profesionales en función de las responsabilidades y funciones del trabajador. Es importante comprobar que la empresa ha ubicado al empleado en la categoría correcta, ya que una categoría inferior podría significar un salario menor al que realmente corresponde.

CATEGORÍA PROFESIONAL Y SU IMPACTO EN EL SUELDO

El nivel de responsabilidad y autonomía suele estar directamente relacionado con el salario asignado. Algunas empresas optan por registrar a los empleados en categorías inferiores a las que realmente les corresponden para pagarles menos de lo estipulado en el convenio.

Para evitar esta situación, es recomendable consultar el convenio colectivo aplicable y verificar si las funciones desempeñadas coinciden con la categoría asignada en la nómina.

DIFERENCIAR ENTRE SALARIO BRUTO Y NETO

Otro aspecto fundamental es distinguir entre salario bruto y salario neto. Las tablas salariales de los convenios establecen los salarios en euros brutos, es decir, antes de aplicar las retenciones. Sin embargo, la cantidad que finalmente recibe el trabajador es el salario neto, que resulta de descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).