¿Por qué vas a cobrar menos en la nómina de enero?
El año nuevo trae consigo una serie de cambios que afectan a los ingresos netos de los trabajadores
Penélope O. Álvarez | 30/12/2024
La llegada de 2025 trae consigo una serie de cambios en las nóminas que todos los trabajadores deben tener en cuenta. Además de los ajustes habituales en la primera nómina del año, como las posibles subidas salariales ligadas al IPC, este ejercicio estará marcado por modificaciones en el IRPF, la sobrecotización del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y otras medidas que tendrán un impacto directo en los ingresos netos de asalariados y autónomos.
LA IMPORTANCIA DE REVISAR LA NÓMINA
Comprobar la nómina no es solo una cuestión de verificar que se ha recibido el salario correctamente. Es una oportunidad para revisar aspectos clave como la retención del IRPF, las cotizaciones y los impuestos aplicados, especialmente en enero, cuando suelen implementarse cambios fiscales o laborales. Este análisis permite comprender las diferencias entre el sueldo bruto y el sueldo neto y anticipar el impacto de las nuevas normativas.
NUEVOS TRAMOS DE IRPF EN 2025
El IRPF, un impuesto progresivo que varía según los ingresos, ha establecido los siguientes tramos para 2025:
- De 0 a 12.450 euros: 19% (9,5% estatal + 9,5% autonómico).
- De 12.450 a 20.200 euros: 24% (12% estatal + 12% autonómico).
- De 20.200 a 35.200 euros: 30% (15% estatal + 15% autonómico).
- De 35.200 a 60.000 euros: 37% (18,5% estatal + 18,5% autonómico).
- De 60.000 a 300.000 euros: 45% (22,5% estatal + 22,5% autonómico).
- Más de 300.000 euros: 47% (24,5% estatal + 22,5% autonómico).
EL MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL (MEI)
El MEI, implementado en 2023, es una cotización adicional destinada a garantizar las pensiones futuras y reforzar la hucha de las pensiones. Este impuesto se incrementará en 2025, pasando del 0,7% al 0,8%, con la siguiente distribución:
- Empresarios: 0,67%.
- Trabajadores: 0,13%.
El MEI es una medida contingente y temporal que se aplicará progresivamente hasta 2050. Para este año, su objetivo es seguir nutriendo el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.
En 2025, las bases mínimas de cotización se incrementarán automáticamente en el mismo porcentaje que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), hasta la aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Este ajuste garantizará que las cotizaciones se mantengan en línea con los incrementos salariales.
UN IMPACTO A LARGO PLAZO: LA REVISIÓN DEL MEI EN 2032
El BOE establece que, a partir de 2032, se evaluará el impacto del MEI según las previsiones del Ageing Report de la Comisión Europea. Si el gasto en pensiones proyectado para 2050 supera lo esperado, se recurrirá a los activos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con un límite del 0,2% del PIB anual. En caso de un déficit mayor, el Gobierno negociará con los interlocutores sociales para ajustar el tipo de cotización u otras medidas alternativas, siempre bajo el principio de suficiencia.
UNA JORNADA MARCADA POR LAS REFORMAS LABORALES
Además del MEI y el IRPF, 2025 estará condicionado por otras reformas laborales en discusión, como la implementación de una jornada laboral de 37,5 horas y los permisos parentales, que podrían generar un cambio significativo en la estructura de las nóminas y la conciliación laboral.
