El permiso de 5 días que no te pueden negar en el trabajo
Las empresas no pueden exigir acreditación de convivencia ni de cuidados para concederlo
Penélope O. Álvarez | 10/02/2025
La Audiencia Nacional ha dictaminado que las empresas no pueden exigir requisitos adicionales para conceder el permiso retribuido de cinco días en casos de hospitalización, enfermedad grave, accidente o intervención quirúrgica de un familiar.
Esta resolución se produce tras la denuncia presentada contra Serveo Servicios, compañía que requería a sus empleados acreditar la convivencia con el familiar afectado o demostrar que eran sus cuidadores, incluso en casos donde la ley no lo exige.
DENUNCIA CONTRA SERVEO POR INCUMPLIMIENTO LABORAL
Ante esta práctica, la Asesoría Jurídica de USO, junto con CCOO, UGT y CGT, demandaron a Serveo Servicios por incumplir tanto su convenio colectivo como la legislación vigente.
Los sindicatos denunciaron que la empresa denegaba permisos retribuidos a trabajadores que presentaban justificantes médicos de reposo domiciliario o cuidados extrahospitalarios para familiares de segundo grado de consanguinidad, convivientes e incluso para familiares de primer grado.
Según USO, Serveo exigía de manera irregular que los trabajadores acreditaran la convivencia con el familiar o demostraran ser sus cuidadores, algo que vulnera el Estatuto de los Trabajadores y la Directiva Europea 2019/1158 sobre permisos para cuidadores.
NO ES NECESARIO ACREDITAR CONVIVENCIA EN TODOS LOS CASOS
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha estimado la demanda presentada por USO, estableciendo que el requisito de convivencia solo es obligatorio cuando la persona afectada no sea cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta el segundo grado de consanguinidad.
El fallo se basa en el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho a cinco días de permiso en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
Este permiso se concede a cónyuges y parejas de hecho, parientes hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, familiares consanguíneos de la pareja de hecho y cualquier otra persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y requiera cuidados.
Por lo tanto, en los casos en los que el permiso se solicita para familiares directos, el trabajador no está obligado a justificar ni la necesidad de cuidados ni la convivencia. Este requisito solo aplica cuando el permiso se solicita para una persona sin vínculo familiar directo.
UNA SENTENCIA QUE REFUERZA LOS DERECHOS LABORALES
La abogada de USO, María Eugenia Moreno, ha destacado la relevancia de esta sentencia, calificándola como una resolución técnicamente precisa y jurídicamente rigurosa, fundamentada en un análisis normativo exhaustivo.
Además, ha subrayado que este fallo se alinea con los objetivos de la Directiva Europea 2019/1158, que establece los permisos para cuidadores como una herramienta esencial para fomentar la corresponsabilidad familiar y laboral.
