En Baleares ya hay más personas mayores que jóvenes

El envejecimiento en Baleares ha aumentado hasta el 113,9% en 2024, registrando así el mayor crecimiento de la serie histórica, con un incremento de 4,3 puntos porcentuales respecto al año anterior (109,6%).

Así lo reflejan los últimos datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), analizados por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, que advierte de la necesidad "acuciante" de apostar por el talento sénior para garantizar la sostenibilidad del mercado laboral.

BALEARES, ENTRE LAS REGIONES MENOS ENVEJECIDAS

En el archipiélago se contabilizan 113 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. A pesar del aumento, Baleares sigue presentando un índice de envejecimiento inferior al nacional, que se sitúa en el 142,3%. La comunidad autónoma está entre las regiones con menor índice de envejecimiento, solo por detrás de Melilla, Ceuta y Murcia.

Los datos indican que, desde 2020, Baleares ha pasado a ser una región envejecida con una tasa de envejecimiento superior al 100%, una tendencia que se acelera cada año.

UN MERCADO LABORAL EN TRANSFORMACIÓN

Según Adecco, el mercado laboral se enfrenta a una transformación "sin precedentes", ya que el envejecimiento avanza rápidamente y el relevo generacional no está garantizado. Ante este panorama, el Observatorio destaca que la apuesta por el talento sénior "no es solo una opción, sino una necesidad imperante". Sin embargo, los prejuicios en los procesos de selección siguen dificultando su acceso al empleo.

El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, considera esta situación un "absoluto contrasentido". "Es el momento de poner el foco en las habilidades habitualmente presentes en los sénior, como la experiencia, la madurez o el pensamiento crítico, repensando los procesos de selección para eliminar definitivamente los sesgos que dificultan la contratación de los profesionales más veteranos", ha señalado.

Mesonero ha destacado la importancia de impulsar iniciativas de 'reskilling' y 'upskilling' en las empresas, asegurando que las compañías puedan "maximizar el potencial de su talento más experimentado". Esto permitiría reubicar a los empleados sénior en áreas estratégicas o fomentar su crecimiento dentro de su rol actual, evitando la pérdida prematura de profesionales con un alto valor añadido y reforzando la competitividad del negocio.

DIFICULTADES PARA EL RELEVO GENERACIONAL

Asimismo, ha subrayado que cada vez hay menos jóvenes en edad de incorporarse al mercado laboral, mientras que la población activa envejece y se reduce progresivamente, complicando el relevo generacional.

"En este escenario, no podemos permitirnos dejar fuera del mercado laboral a segmentos de la población que tienen mucho que aportar", ha advertido, refiriéndose a los desempleados de larga duración, los profesionales mayores de 50 años y las personas con discapacidad.

Por último, ha señalado que la población migrante representa "una oportunidad para cubrir el vacío de una población activa nativa en declive".